Betegszabadság és táppénz

Munkavállaló betegsége esetén 2012-ben is 15 munkanap illeti meg évente. Ez azt jelenti, hogy betegség esetén az első 15 munkanapot a munkáltatónak kell fizetnie. A betegség esetén szükséges kezelőorvosi vagy kórházi igazolás is. A betegszabadság ideje alatt a munkavállalót a távolléti díj 70%-a illeti meg.

Ha a munkavállaló nem veszi igénybe adott évben a betegszabadságot, akkor a következő évbe már nem viheti át.

Betegszabadság idejének kitöltése után táppénz illeti meg a munkavállalót, ha továbbra is beteg vagy többszöri alkalommal kimerítette a 15 napos keretét. Táppénz összegét attól függően, hogy a munkáltató TB kifizető hely-e vagy sem vagy a TB-től kell közvetlenül igényelni vagy pedig a munkáltató bérszámfejti és megigényli a TB-től.

A táppénz összegét naptári napokra számítják, így hétvégére is jár ez az összeg. A táppénz összegét, időtartamát több tényező is befolyásolja, amelyre a TB-nél vagy a bérszámfejtő munkatársnál lehet bővebb információt kérni általában egy kis vállalkozásnál. ilyen tényező:  

  • milyen jövedelmek képezik a táppénz alapját,
  • az irányadó időszak és ezen belül a számítási időszak,
  • hogyan kell kiszámítani a táppénz alapját képező kereset napi átlagát (osztószám,).
  • mérték, és a táppénz maximuma.

Táppénz esetén a munkáltatónak is be kell még fizetnie a táppénz kb. 33 %-át a TB-nek.

Tetszett? Küld el másnak is!
  • Print
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • PDF
  • RSS
Kategória: Bérszámfejtés, Blog, Könyvelés | A közvetlen link.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük