2016. január 1-től módosult a minimálbér és a garantált bérminimum összege, így a munkáltatóknak módosítaniuk kellett azon munkavállalói szerződését, akiknek ezen összegek szerepeltek bruttó munkabérként a szerződésben.
Munkáltatóként a munkabérből az alábbi adót, járulékokat kell levonni, ha a munkavállaló nem rendelkezik családi adó- és járulékkedvezményről vagy más módosító tényezőről:
- 15 % SZJA
- 10 % nyugdíjjárulék
- 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék
- 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék
- 1,5 % munkaerőpiaci járulék
Munkáltató a munkavállaló bruttó munkabére után fizet:
- 27 % SZOCHO-t,
- 1,5 % szakképzési hozzájárulást.
A bruttó munkabér áll az alapbérből és munkahelytől függően:
- délutános, éjszakai pótlékból,
- túlóra pótlékból,
- jutalom,
- stb.
A bruttó alapbér alapján kell a különböző adókat, járulékokat számfejteni és bevallani, fizetni.
