Fizetés nélküli szabadság

Ajánló vállalkozásoknak

Előfordulhat olyan élethelyzet, amikor a munkavállalónak mindenképpen el kell intéznie családi ügyét egy betegség, baleset vagy más okból kifolyólag. Ilyenkor nem nézik, hogy van-e szabadsága még vagy sem, hanem mennie kell. Ilyen esetekben van lehetőség a fizetés nélküli szabadság kivételére. Ennek az idejét nem korlátozza a Munka törvénykönyve, a munkaadó bármennyi időre elengedheti munkavállalóját. Fizetés nélküli szabadság alatt nem jár juttatás, de a munkáltatónak sem kell tb-t vagy más adót fizetnie. A fizetés nélküli szabadság nem számít a munkába töltött időszakba. Ez alól kivétel a GYES-en töltött idő első 6 hónapja.

A munka törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy mikor kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot munkavállalója részére:

  • ha beteg a munkavállaló valamelyik hozzátartozója és neki kell ápolnia. Tartós ápolás idejére max. 2 év jár és kezelőorvosnak igazolnia kell a tartós betegséget.
  • akinek kisgyermeke születik, a gyermek 3 éves koráig. Az Apa is otthon maradhat, nemcsak az Anya, de csak egyikük.
  • önkéntes tartalékos katonai szolgálat idejére.

A 2012. június 30-ig érvényes Munka törvénykönyve szerint fizetés nélküli szabadság jár annak is, aki 12 évnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja. Lehetősége volt a szabadságra azoknak is, akik saját házat építenek magánerőből. Így 1 év szabadságot kaphattak. Az új Munka törvénykönyve már nem tartalmazza ezeket a lehetőségeket.

Bármilyen más okból kért fizetési szabadságot engedélyezheti a munkáltató, de nem köteles rá, mert a törvény nem kötelezi rá.

Tetszett? Küld el másnak is!
  • Print
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • PDF
  • RSS
Kategória: Blog, Egyéni vállalkozás, Könyvelés | A közvetlen link.

15 hozzászólás a(z) Fizetés nélküli szabadság bejegyzéshez

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük