Munkaszerződés

069506-blue-jelly-icon-alphanumeric-letter-aa

Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján a munkaszerződéseket mindig írásba kell foglalni. A munkaviszony munkaszerződés megkötésével a munkáltató és a munkavállaló között jön létre közös megegyezés alapján.

A munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján foglalkoztat munkavállalót. Vagyis munkáltató lehet:

  • Egyéni vállalkozó, vagy magánszemély, aki munkát végeztet;
  • jogi személy (Kft, Rt.)
  • jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet (Bt., Kkt.)

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkát végez munkaszerződés alapján.

A munkaszerződést írásba kell foglalni, amelynek a kötelező tartalmi alapelemei:

  • munkáltató megnevezése, adatai
  • munkavállaló megnevezése, adatai
  • alapbér
  • munkakör
  • dátum
  • aláírás

A munkaszerződés további elemeket is tartalmazhat, de az előbb felsoroltakat mindenképpen tartalmaznia kell.

További elem lehet:

  • munkavégzés helye
  • munkaviszony tartama (határozott, határozatlan időre szól-e)
  • munkaidő hossza
  • próbaidő van-e és mennyi idő
  • munkaviszony kezdetének dátuma

Munkaszerződésben található adatok, információk csak a két fél együttes aláírásával változtatható meg, míg  tájékoztatóban és egyéb nyomtatványokban a munkáltató döntésétől függ.

Tetszett? Küld el másnak is!
  • Print
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • PDF
  • RSS
A bejegyzés kategóriája: Blog, Egyéni vállalkozás, Irodai ügyintézés, Könyvelői gyakorlat, Munka Törvénykönyve, Vállalkozások indítása
Kiemelt szavak: , .
Közvetlen link.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük